Travailler avec un freelance : quels avantages et quels inconvénients pour les entreprises ?
Issu de l’anglais, le terme freelance désigne l’activité professionnelle dont le statut de travailleur est indépendant ou autonome. En d’autres termes, le freelance travaille pour son propre compte : il n’a ni patron ni employé. Quelles sont les avantages et inconvénients de travailler avec un freelance ?
Les avantages de travailler avec un freelance
Le freelance peut proposer ses services au travers les réseaux sociaux ou directement aux agences web. Il interagit avec plusieurs clients, notamment les entreprises.
En raison de son statut, le travailleur indépendant ne peut jouir des dispositions protectrices qui découlent du droit du travail. Il ne bénéficie pas également des prérogatives définies par les conventions collectives ou individuelles de travail.
Il s’agit du congé de maternité, du pécule de vacances, de l’assurance hospitalisation, du droit au salaire minimum, etc. Par conséquent, pour les entreprises, travailler avec un freelance revêt plusieurs avantages.
Travailler avec un freelance est moins onéreux
Pour beaucoup, travailler avec un freelance coûte cher. Mais en réalité, ce n’est pas le cas. En comparaison à un travailleur sous contrat fixe, le freelance revient moins cher. Ce dernier paie lui-même les cotisations à la sécurité sociale et dispense implicitement à l’entreprise de le faire.
Grâce à cette dispense, elle ne paye au freelance que pour le travail demandé. Votre firme n’a pas non plus à s’en faire pour le pécule de vacances, les charges sociales… Avec un même budget, vous pouvez donc employer plusieurs personnes sous le statut d’indépendant que sous le statut de salarié.
En plus, les freelances sont entièrement autonomes et disposent de leur propre matériel de travail. Ils exonèrent l’employeur des éventuels frais liés au déplacement et au matériel. Ils représentent aussi un moindre coût, car étant ponctuels.
Le freelance offre une grande flexibilité
Puisqu’il travaille sous le statut d’indépendant, le freelance garantit une très grande flexibilité. Votre entreprise peut faire appel à ses services pour un travail précis. Elle peut aussi :
- prolonger la période de collaboration sans grande difficulté si le travail demande plus de temps que prévu ;
- décider de rompre la collaboration sans aucune contrainte.
Par ailleurs, travailler avec un freelance vous permet d’augmenter la productivité et de gagner en réactivité sur les tâches qui stagnaient. Le freelance est motivé pour faire un excellent travail et fournir des résultats dans des délais courts.
Le freelance a beaucoup d’expérience
Ordinairement, les freelances collaborent avec divers clients. Ce faisant, ils ont une plus grande expérience que les travailleurs sous contrat fixe. Aussi, ils sont très polyvalents, parce qu’en parallèle, ils sont tenus de gérer leur propre affaire. Cette polyvalence et cette expérience représentent des atouts considérables pour votre entreprise dans l’exécution des missions.
Le freelance apporte un regard neuf
Outre le fait d’apporter ses expériences, ses connaissances et sa flexibilité, le freelance apporte à l’entreprise son regard extérieur. Par la même occasion, il peut apporter de nouvelles méthodes innovantes ou des outils glanés durant son parcours. En résumé, le freelance peut être un vecteur d’innovation.
Le freelance peut participer à la formation des salariés
Au contact d’un travailleur indépendant, les équipes fixes de votre entreprise peuvent apprendre beaucoup. Ils peuvent d’ailleurs acquérir de nouvelles connaissances. Puisque le travailleur indépendant doit sans relâche anticiper les tendances, il peut participer à une expérience de partage de connaissance ou de savoir-faire.
L’autre argument qui incite à travailler avec un freelance est la qualité du travail obtenu. En effet, le travailleur indépendant est très attentif à sa réputation. Il s’efforce de fournir une prestation sans reproche chaque fois qu’une entreprise fait appel à ses services.
Les inconvénients de travailler avec un freelance
La collaboration avec un freelance ne présente pas uniquement des avantages. Elle présente aussi des inconvénients.
L’absence de contrôle
À proprement parler, le freelance n’est pas soumis à un contrat ou une quelconque autorité. Il est donc impossible pour une entreprise de le contrôler ou d’inspecter ses activités. Malheureusement, cette situation ne convient pas à toutes les fonctions. Certains postes requièrent impérativement une relation professionnelle de subordination pour un meilleur rendement.
Les faux indépendants
La frontière qui sépare le salarié et l’indépendant est parfois très étroite. En contractant les services d’un freelance, votre entreprise doit faire attention à ne pas se rendre coupable d’occupation de faux indépendants.
Le terme faux indépendant intervient lorsqu’un travailleur qui exerce une activité professionnelle dans une entreprise a le statut d’indépendant. Employer une telle personne, délibérément ou non, permet aux entreprises d’échapper aux cotisations ONSS et de contourner les règles du droit de travail. De ce fait, il est considéré comme une fraude fiscale par la législation.
Que retenir en conclusion ? Travailler avec un freelance permet à votre entreprise de débourser moins, de bénéficier de la flexibilité de celui-ci, etc. Cependant, ce statut ne convient pas à tous les postes. En plus, votre entreprise doit prendre garde à ne pas engager un faux indépendant. Sans quoi, elle se rendra coupable de fraude fiscale.
